松原百孚化工（唐山）有限公司董事长张维启

发展绿色工业 ，共圆生态梦想

——访松原百孚化工（唐山）有限公司董事长张维启

孚，意为信用，引申指“为人所信服”，如深孚众望。百孚者，即百分之百诚信之意。从打算创业的一刻起，爱国企业家张维启就时刻把诚信守法放在第一位。

2005年3月15日——“消费者权益日”这天，张维启在河北省唐山市曹妃甸区南堡开发区成立了唐山百孚化工有限公司。后于2011年9月升级为松原百孚化工（唐山）有限公司的中外合资企业，现已占地面积近50000平方米，在职员工近200人，年产12000吨以上的硫代酯类系列抗氧剂。在奋斗的道路上，张维启常怀关爱心，常思责任重，积极主动为国担当、为国分忧，坚定不移地扛起社会责任，带领松原百孚化工（唐山）有限公司走向了更宽阔的舞台、更辉煌的未来。

以德立身，遵守诚信原则

从物料“走上”生产线到产品“走进”成品库，松原百孚化工（唐山）有限公司积极开展工业互联网基础设施建设，启动创建数字化创新产业园，将数字化智能化嵌入生产管理全链条，带动产业链上下游企业加“数”前进。

松原百孚化工（唐山）有限公司所属为精细化工助剂生产制造行业，其制造的产品可广泛应用于工程塑料、汽车制造、儿童玩具、医疗器械、食品包装、食用油等的抗氧化作用，是国际上最大的硫代酯类抗氧剂专业生产企业。企业和全球第二大的化学助剂生产企业松原化学合作，重视上下游合作伙伴对某些应用特殊性能的需求，及时创新性地推出具有针对性的解决方案。在实践中成长，在成长中提升。百孚化工现已拥有国家知识产权局授予颁发的实用新型专利25项,包含公司生产过程、污水处理、产品检验等涉及到的独特装置设备及工艺，并与省内著名高校及科研单位强强联合成立了研发机构，发展产品创新与技术改造，不断完善产品质量和产品开发，持续改进和优化生产工艺和企业管理，这些措施使企业保持在行业内的领先水平。

“选百孚化工，和张维启董事长合作，让人舒心，更让人放心。”大约在2008年，当年上半年，百孚化工和国外一家客户订了全年的供销合同，合同的总价超过了1000万元人民币，但是在当年7月1日以后，国家调整了出口退税政策，国家减少了出口退税补贴，如果继续供货，到年底供货结束，大约要亏损100万元人民币。但为了维护信誉，同时也要创建品牌，百孚化工在亏损的前提下坚持完成订单。从这以后，在行业内、外打出了百孚的品牌，销售量在当时几乎是翻番地在增长。为什么要建立一个信用企业，一个讲诚信的企业，其想法就意识到了信用对于一个人、一个企业、一个国家的重要性，上面所举的亏损也要坚守履约合同的真实例子也是如此。没有了信用，一切从无谈起，信用是一个人，一个企业生存与发展的根基。转眼间，十九年过去了,松原百孚化工（唐山）有限公司成为了业内为数不多的合同履约率100%、十九年来无一起纠纷和投诉的企业，并被政府评选为“消费者客户信得过”企业、“国家海关A级最高信用”企业、“国家税务总局A级信用”最高企业。

开拓创新，走向绿色文明

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。在过去的时间里，化工行业一直都是“高污染”的代名词。但百孚化工早在成立之初，就牢牢抓住了绿色创新的“牛鼻子”，所生产的产品不仅绿色环保、生产过程无毒无害,还契合当今世界各国人民对于环保的需求,在为企业谋得绿色发展的同时，也为行业树立了先进榜样。

众所周知，化工行业的生产过程中工艺复杂、产污环节多、污染物成分复杂、处理难度大，传统非环保类合成抗氧化剂毒副作用较大，对人体肝、脾、肺等均有不利影响。如应用在服装领域，会主动吸附空气中的游离甲醛，就算经过染色加工，织物上的有毒物质也很难完全去除，容易造成布面甲醛超标，且该物质热稳定性差，应用范围也较为狭窄。长久以来，国内外常见的抗氧化保健品，剂量太小时没有效果，剂量太大了毒性就高。为了解决这个问题，张维启带着团队迎难而上，攻克了一个又一个的技术难题，最终选择采用天然脂肪醇、提纯椰子油等作为原料。即使在高浓度的情况下也没有细胞毒性，整个生产过程没有任何对人体和大自然有害的废水、废气和废渣等物质的产出，凭借着这一领先世界同行业生产商的工艺技术，成为了全球不用溶剂提纯而用水提纯的生产企业之一。

在国家“一带一路”政策的指引下，百孚化工在发展绿色化工的同时，还积极参与全球分工，推动可再生能源的产品、装备和服务的“走出去”。如今，百孚化工的业务，已遍及全球除非洲以外的各个国家，销售量占国际市场份额35%以上，是一家真正意义上的为国争光、循环经济的企业，为高质量共建绿色“一带一路”贡献了中国智慧和中国力量。本着“不求最大、但求最佳、诚信为本、顾客至上”的宗旨，百孚化工一步一个脚印踏实前行，按照国家和国际政策制定的方案、提出的举措，扎扎实实抓落实、兢兢业业谋发展。百孚化工凭借着每年生产用水回收12000吨以上，热能回收30%以上，太阳能发电50万度以上，每年减少二氧化碳排放400吨以上，减少森林砍伐2万颗以上的优秀成果，通过了ISO9001:2015质量体系认证和ISO14001:2015环境体系认证。尽管张维启从未想过自己的企业会一下子做的如此之大，但百孚化工却依旧心无旁骛，坚持创新引领发展，走自主科技研发之路，瞄准行业尖端领域，顺其自然的达到了成功的山顶。

奋发有为，共创美好人间

企业要想做大做强离不开技术支撑。核心技术买不来、求不来，创新型人才更是可遇而不可求。让更多的技术人才由“工”变“匠”是张维启一直以来的愿望，他期待人才的不断涌现，由此才能挑起大国智造的大梁，筑牢国家化工安全的防线。他亦清楚地知道，新人才的成长离不开老技术骨干的带领。

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。作为领域内质量认证管理体系国家标准指定人之一，百孚化工的总工程师焦蕾为企业详细制定了“三原则法”的一系列措施，即：事前控制、事中控制和事后控制。事前控制原料采购环节，采购的一定是全球最好的脂肪醇原料；事中控制生产过程，控制上一道工序，严格把控产品质量，绝不让不合格产品流入到下一道工序，质检部门严格执行生产工序，层层把关；事后控制，即所有产品每一个批号都留有样品，直到客户用完产品为止。换句话说，就是所有产品都有可追溯性，便于查找原因，解决问题。另外，百孚化工对我们的客户完全负责，无论是运输、仓储等哪一环节造成了产品指标失效，都会免费为客户返厂处理解决。真正让客户感觉到舒心和放心的不仅仅是生意往来，更是如同一战壕里战友一般的关系。

“就技术人才而言，初级工程师成长为实践性高级工程师最快需要10年时间，这么长的培养周期，没有强大的信念和毅力很难坚持下来。还有外贸人才，他们常年在外出差，也都很辛苦……还有企业的清洁师傅，也都有自己的工作窍门。在百孚化工，每个岗位都是重要的。”张维启表示，自己就是从“打工人”一步步到“创业者”再到“管理者”这样走过来的，很清楚业内因为一些管理问题，人才本身培养周期长等因素而导致技术传承断层，高技能人才的培养难上加难的现象。而在张维启看来，任何管理上的理论都抵不过“真诚”二字。为此，企业成立了工会等组织，确保员工的福利待遇，近二十年来几乎从来没有主动辞退过员工，有些员工成长较慢，但只要其愿意学，张维启就给予其充分的成长时间，帮助其找出成长的方法。如果有员工家中有特殊的事情，如一位女性员工赵女士（化名）的丈夫不幸去世，企业就会一直帮助赵女士的生活，以及其子女的读书问题。除了保障团队的收入待遇，关心其家人，给与足够的学习机会去激发大家的工作积极性之外，百孚化工还加强终身职业技能的培训，与校企合作积极培养技术人才，使现有的一线技术工人能够快速地培养成高技能人才。不仅如此，在汶川地震、新冠疫情等国家的特殊时刻，张维启也都是第一个带头捐款捐物，坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，矢志不渝的回报国家与社会。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。出发、抵达、再出发，这是张维启一路走来的历程，更是对不懈追求的工匠精神的最好诠释。在他的带领下，松原百孚化工（唐山）有限公司亦将再接再厉，引领变革潮流，推动精细化工助剂生产制造业高端化、智能化、绿色化发展，牢抓经济高质量发展的重中之重，挺起中国式现代化产业的坚挺“脊梁”！